Depois de longos processos seletivos, candidatos ficam sem resposta dos recrutadores e precisam adivinhar que não estão mais na disputa pelo cargo. A prática ganhou nome no mercado, o “job ghosting”
O ato de interromper repentinamente toda a comunicação com um candidato, na esperança de que ele perceba que não está mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato está fora da disputa, por qualquer motivo que seja.